Основная ценность направления, это точечная и качественная помощь бизнесу, при экономии бюджета компании на содержании штатного отдела персонала. Главная задача, которую мы решаем, это быстрое закрытие потребности в высококвалифицированном персонале.
Подбор персонала Проектный подбор специалистов и Топ-менеджеров по всей России
Подбор персонала с 100% гарантией
Мониторинг рынка зарплат по всей России, в разрезе любой специальности
Консультации по рынку труда
Кадровый аудит
Проверка рекомендаций кандидатов
Аудиторская проверка кандидатов на финансовые и бухгалтерские вакансии с заключением
лидер
направления
Родина
Елена
Игоревна
  1. Сертифицированный Консультант Перформии СНГ
  2. Дипломированный специалист (два высших образования) со стажем 17 лет в сфере рекрутинга, оценки, обучения персонала, 10 лет из них руководящего стажа
  3. Успешный опыт работы с российскими и иностранными компаниями

Принципы работы

  1. Гибкость
    и индивидуальный
    подход в работе
    над проектами
  2. Партнерские
    отношения
    с клиентом
  3. Соблюдение
    оговоренной
    конфиденциальности
  4. Прозрачность
    в общении
    с заказчиком
    и кандидатами
  5. Информирование
    заказчика о ходе
    выполнения работ
  6. Предоставление отчета
    по каждому кандидату,
    предоставляемому
    заказчику на встречу
  7. Скорость закрытия
    вакансий и экономия
    времени
  8. Проверка
    рекомендаций
    финалистов
  9. Удовлетворенность
    клиента результатом
    работы
Основное преимущество
нашей компании в подборе —
это качество
  • Результат всегда
  • Умение решать нестандартные задачи
  • Коэффициент качества равен 99 %
  • Скорость
  • Умение слышать заказчика
  • Экономия самого главного ресурса бизнеса-время
  • Воронка подбора персонала на одну вакансию, следующая: 100 проработанных резюме кандидатов, из них 20 собеседований на нашем уровне, заказчику из 20 показываются 2-3 сильных кандидата. В 95% заказчик делает выбор из этих кандидатов.
  • Подбор персонала с 100% гарантией
  • Собственная база кандидатов
  • Срочный заказ до 14 дней, первые кандидаты уже через 3 дня
  • Обычный заказ от 14 до 40 дней
  • Успешный опыт рекрутинга: финансы, закупки, строительство, проектирование, медицина, фармацевтика, информационные технологии, банковская сфера, маркетинг, продажи, консалтинг, юриспруденция, административный менеджмент
Аудит-Альянс
предлагает
комплексный
сервис всех
этапов
рекрутинга
  • Обсуждение позиции 1 день
  • Формирование карты поиска 3 часа
  • Предоставление первого резюме 3-5 дней
  • Первое интервью у клиента не позднее 14 дней
  • При срочном заказе не позднее 5 дней первое интервью
  • Продолжительность проекта time to offer 40 дней для специалиста, 60 дней для менеджера
  • Мониторинг зарплат в различных отраслях бизнеса
  • Поиск кандидатов с применением различных методов:
    1. Собственная база кандидатов
    2. Федеральные и локальные работные сайты
    3. Точечный поиск по компаниям
    4. Networking и рекомендации
    5. Facebook, Telegram, соцсети
    6. Профессиональные бизнес сообщества
  • Получить доступ к специалистам и менеджерам, активно не ищущим работу
  • Первичный отсев кандидатов по телефонному интервью
  • Структурированное интервью по компетенциям с учетом потребностей заказчика
  • Проверка рекомендаций финалистов по желанию заказчика
  • Контроль адаптации кандидата во время испытательного срока

Кейсы

задача
Вакансия: Директор по логистике
Перед нами стояла задача найти специалиста на вакансию директора по логистике с очень жесткими крите- риями отбора: стаж работы не менее десяти лет в производственной сфере и не менее четырёх лет в иностранной компании, так же у него должен быть опыт модернизации в логистической сфере, разговорный уровень английского языка и желательно наличие опыта продаж ранее. Необходима была звезда логистики. Такой кандидат, необходимый заказчику, мог работать только на крупных пищевых производственных предприятиях.
ПРОЦЕСС
Мы выбрали семь компаний по России, где работали наши потенциальные кандидаты — директора по логистике. Сложность вакансии была в том, что резюме этих людей нигде не были размещены и никто из них не находился в активном поиске. Из семи директоров по логистике двое кандидатов  отклонили предложение, отказавшись в принципе его рассматривать. Трое выслушали предложение, прошли собеседование, но не подошли нам по некоторым причинам. Двое кандидатов вышли в финал. Один из них нам полностью подошел по всем критериям, ему сделали предложение по работе.
РЕЗУЛЬТАТ
Время поиска кандидата составил 1 месяц. Найденный нами специалист уже четвертый год работает на новом месте работы.
задача
Вакансия: Финансовый директор в крупную строительную корпорацию
Требованием заказчика было найти финансового директора не просто из строительной сферы, но и из производственной, чтобы кандидат сочетал в себе опыт работы двух направлений.
ПРОЦЕСС
В Самаре мы не обнаружили подходящего кандидата, но нашли его в Ижевске. В насто- ящее время он работал в ГК «Калашникова», а до этого был финансовым директором в строительной компании. Сложность заклю- чалась в том, что кандидата все устаивало и он не думал о смене места работы, а тем более о переезде. Кандидат компанию очень заинтересовал, и мы согласовали более чем приличный пакет компенсации, корпоратив- ное жилье на 6 месяцев и помощь в переезде его семьи. Такие условия кандидата заинтере- совали и мы провели встречу по скайпу. Вторая встреча была организована лично, в процессе которой кандидат принял наше предложение.
РЕЗУЛЬТАТ
Время поиска кандидата составило всего 3,5 недели.
задача
Вакансия: Аналитик 1С в филиал швейцарской компании в г. Москва
Перед нами была поставлена задача подобрать аналитика 1С в иностранную компанию. Сложность была в том, что работодатель сам отсмотрел около 110 кандидатов и никто не устроил. На первый взгляд вакансия была проваль- ная: стоп-лист огромный, а направление узкое. Мы решили взяться за этот заказ, такой профессиональный вызов самим себе
ПРОЦЕСС
Мы провели собеседования с 17 кандидатами из 240 проработанных резюме и представили заказчику двух кандидатов на личную встречу. Заказчику понравился первый кандидат, но, нами был озвучен риск выявленный на собе- седовании — отрицательное отношение этого специалиста даже к редким переработкам. Так как он не подошел была проведена встреча со вторым кандидатом и пока компания взяла тайм-аут, мы дополнительно запросили у него и выслали заказчику примеры работ, конфигу- раций, скриншоты математических расчётов по тем или иным переходам в 1С.
РЕЗУЛЬТАТ
По итогам рассмотрения работ, компания пригласила кандидата на повторную встречу и по ее окончанию, ему сделали хорошее предложение. Кандидат принял его, работает и очень доволен выбором работодателя. Время поиска кандидата составило 11 дней.
задача
Вакансия: Главный инженер в дорожное строительство
Найти специалиста на должность главного инженера в сфере дорожного строительства.
ПРОЦЕСС
Специфика поиска сотрудников в дорожное направление заключается в высоком дефиците профессионалов. Поэтому зона охвата поиска была опре- делена как вся российская федерация. Главный инженер должен был пройти профессиональный путь от дорожного рабочего до главного инженера и хорошо знать все нормы и госты. Мы нашли этого сотрудника в Екатеринбурге. Две недели шли переговоры между ним и заказчиком на предмет оклада, финансовой компенса- ции при переезде. В итоге подписали соглашение, и кандидат принял предложе- ние. Через месяц он приступил к работе, а через два месяца ему помогли перевезти семью.
РЕЗУЛЬТАТ
На поиск кандидата ушло 17 дней. Время от начала заказа до выхода сотрудника на работу составило всего 33 дня.
задача
Вакансия Коммерческий директор в производственную компанию
Срочно найти коммерческого директора для производителя мясных продуктов и колбасных изделий.
ПРОЦЕСС
Заказ поступил в понедельник после обеда. Клиент сообщил, что генеральный директор и его представитель приедут в Самару из Москвы в субботу на органи- зованный нами конкурсный отбор. Срочность вопроса была связана с тем, что другое агентство по подбору персонала сорвало сроки и нам нужно было решить эту проблему за 4 дня. Процесс отбора шел каждый день с 9:00 до 22:00, было проведено около 400 звонков и по 12 ежедневных встреч с кандидатами.
РЕЗУЛЬТАТ
Конкурс из 4 финальных кандидатов был организован как и планировалось в субботу. Нам удалось прийти к общему знаменателю и один из кандидатов получил предложение о работе. Он отработал в должности коммерческого директора около 6 лет, потом переехал в Москву на повышение.

Отзывы

Я очень рада знакомству с Еленой, потому что вижу, насколько она глубоко анализирует каждого человека и прорабатывает огромное количество людей, можно сказать пропускает  через себя, прежде чем, мне какого-то порекомендовать. Мы быстро принимаем решение, так как Елена показывает лучших кандидатов, проделав большую работу по отбору. У нас есть взаимное понимание. Елена хорошо чувствует, что я хочу от персонала на конкретную должность. Благодаря ей мы подобрали отличных специалистов на должности главного бухгалтера, личного помощника. Я по жизни либо доверяю, либо нет. И в первую очередь я доверяю Аудит-Альянсу, Юле, а теперь и Елене в подборе. И я благодарна за сотрудничество и думаю, что ещё поработаем совместно, так как мы растем и развиваемся. 
Вера Викторовна Глухова
"Садовый Центр Веры Глуховой"
Оптовые и розничные поставки растений по России
www.vgluhova.ru
Сфера туризма требует сотрудников многофункциональных и не только профессиональных, но и человеческие качества тоже очень важны. Елена подобрала для меня лучших сотрудников, они очень трудолюбивы, умны и очень легко с ними работать. С помощью Елены я сэкономила очень много времени и денег, не платив зарплату неподходящим сотрудникам.
Анна Левоновна Уфимцева
Директор и  собственник
туристического агентства «Вольный ветер"
V-vetertour.ru
Мы подобрали  через компанию Аудит-Альянс кандидата на вакансию заместителя главного бухгалтера. Кандидата подобрала Елена Родина, сотрудником довольны, он работает на сегодняшний день в компании. Благодарю за помощь!
Олег Александрович Ксенофонтов
Собственник и директор "Изосистемы"
Производство и поставка изоляционных материалов, инжиниринг объектов
isosystem.ru
В связи с расширением бизнеса у нас открылись вакансии в отдел продаж. Елена Родина подобрала нам кандидатов на  менеджера по продажам. Елена работает оперативно и кандидатов подбирает качественных. Сотрудник работает. Благодарим за сотрудничество.
Горохов Вадим Всеволодовичb>
Руководитель компании
Центр оконных технологий «Евро-Дом»
www.evrodomsamara.ru
ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ