Выявить болевые точки в кадровом
учете компании (Кадровый аудит
выявляет недоработки и слабые
места в рабочем процессе).
Кадровый аудит
КАДРОВЫЙ АУДИТ
ООО АФ «Аудит-Альянс», предлагает проведения кадрового
аудита в соответствии с требованиями действующего
законодательства. Начиная с 2017 года осуществляется
усиление надзора в сфере соблюдения норм трудового
законодательства. Результатом усиления контроля
становится рост числа внеплановых проверок и суммы
наложенных штрафов. Поэтому, при попадании организации
в список проверяемых трудовой инспекцией и иными
контролирующими органами, для минимизации штрафов,
перед сотрудниками отдела кадров и руководством
организации стоит первоочередная задача:
аудита в соответствии с требованиями действующего
законодательства. Начиная с 2017 года осуществляется
усиление надзора в сфере соблюдения норм трудового
законодательства. Результатом усиления контроля
становится рост числа внеплановых проверок и суммы
наложенных штрафов. Поэтому, при попадании организации
в список проверяемых трудовой инспекцией и иными
контролирующими органами, для минимизации штрафов,
перед сотрудниками отдела кадров и руководством
организации стоит первоочередная задача:
выявить
и своевременно
устранить все
недочеты
и нарушения
трудового
законодательства
и своевременно
устранить все
недочеты
и нарушения
трудового
законодательства
ЗАДАЧА
КАДРОВОГО
АУДИТА
КАДРОВОГО
АУДИТА
Основная задача кадрового аудита организации — проверить
насколько правильно организовано кадровое делопроизводство
и система охраны труда в организации с позиции требований
и норм трудового законодательства. Так же кадровый аудит
позволяет:
насколько правильно организовано кадровое делопроизводство
и система охраны труда в организации с позиции требований
и норм трудового законодательства. Так же кадровый аудит
позволяет:
1
2
Минимизировать риски ответствен-
ных лиц (Аудит позволяет снизить
до минимума риск привлечения
к административной ответственности).
ных лиц (Аудит позволяет снизить
до минимума риск привлечения
к административной ответственности).
порядок
проведения
кадрового
аудита
проведения
кадрового
аудита
1
Определение состава и наличия имеющейся
кадровой документации;
кадровой документации;
2
Проверка соответствия кадровой документации
требованиям законодательства;
требованиям законодательства;
3
Выявление "пробелов" в наличии кадровых
документов и обозначение путей их ликвидации.
документов и обозначение путей их ликвидации.
Результатом проверки правильности организации
кадрового делопроизводства будет являться письменное
заключение, в которое входят
1.
Перечень выявленных в документах нарушений
трудового законодательства Российской Федерации;
трудового законодательства Российской Федерации;
2.
Перечень документов, отсутствующих в организации,
но являющихся обязательными в соответствии
с действующим законодательством Российской
Федерации;
но являющихся обязательными в соответствии
с действующим законодательством Российской
Федерации;
3.
Рекомендации по исправлению нарушений с ссылками
на нормативно-правовые акты, разъяснения
уполномоченных государственных органов;
на нормативно-правовые акты, разъяснения
уполномоченных государственных органов;
4.
Краткая оценка ведения кадровых документов
на определенный момент времени.
на определенный момент времени.
Содержание мероприятия
ЦЕНА
1. Проверка локально – нормативной базы Заказчика в части трудовых отношений
(наличие, соответствие нормам действующего законодательства, закрепление прав
и снижение рисков Работодателя, качество исполнения)
1.1. Положения
1.2. Должностные инструкции
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка
1.4. Штатное расписание, его содержание и корректность изменений
1.5. Приказы по основной деятельности в части кадровых решений
1.6. Графики отпусков
(наличие, соответствие нормам действующего законодательства, закрепление прав
и снижение рисков Работодателя, качество исполнения)
1.1. Положения
1.2. Должностные инструкции
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка
1.4. Штатное расписание, его содержание и корректность изменений
1.5. Приказы по основной деятельности в части кадровых решений
1.6. Графики отпусков
от 25 000 руб.
2. Проверка документации по личному составу по штатным сотрудникам, соответствие
сведениям автоматизированного учета, наличие и соответствие нормам
законодательства, правильность оформления, соблюдение сроков и содержания)
2.1. Трудовые договоры и приложения к ним
2.2. Трудовые книжки
2.3. Гражданско-правовые договоры (далее по тексту – ГПД)
2.4. Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки,
премирование) и оснований к ним
2.5. Личные карточки и личные дела
2.6. Учётные журналы кадровой документации
сведениям автоматизированного учета, наличие и соответствие нормам
законодательства, правильность оформления, соблюдение сроков и содержания)
2.1. Трудовые договоры и приложения к ним
2.2. Трудовые книжки
2.3. Гражданско-правовые договоры (далее по тексту – ГПД)
2.4. Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки,
премирование) и оснований к ним
2.5. Личные карточки и личные дела
2.6. Учётные журналы кадровой документации
от 800 рублей
за 1 чел.
за 1 чел.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ
ТРУДОВЫХ НАРУШЕНИЙ
Существование нарушений или отклонений
в системе оформления и ведения кадровой
документации (кадровое делопроизводство)
в отношении штатных сотрудников (работающих
по трудовым договорам) представляет финансовую
угрозу деятельности организации:
За любое одно нарушение норм действующего
законодательства предусмотрена нижеследующая
ответственность (ст. 5.27 Кодекса об администра-
тивных правонарушениях РФ):
в системе оформления и ведения кадровой
документации (кадровое делопроизводство)
в отношении штатных сотрудников (работающих
по трудовым договорам) представляет финансовую
угрозу деятельности организации:
За любое одно нарушение норм действующего
законодательства предусмотрена нижеследующая
ответственность (ст. 5.27 Кодекса об администра-
тивных правонарушениях РФ):
1.
На должностных лиц организации —
в размере от 1000 до 5000 руб.
в размере от 1000 до 5000 руб.
2.
На организацию в размере
от 30 000 до 50 000 руб.
от 30 000 до 50 000 руб.
3.
Либо административное приостановление
деятельности организации до 90 суток
деятельности организации до 90 суток
Существование нарушений или отклонений
в системе привлечения иностранных граждан
к трудовой деятельности в Российской Федерации
представляет еще более серьезную угрозу
финансовой безопасности Заказчика, так как за любое
одно нарушение действующего законодательства
предусмотрена нижеследующая ответственность
(ст. 18.15 Кодекса об административных правонару-
шениях РФ):
в системе привлечения иностранных граждан
к трудовой деятельности в Российской Федерации
представляет еще более серьезную угрозу
финансовой безопасности Заказчика, так как за любое
одно нарушение действующего законодательства
предусмотрена нижеследующая ответственность
(ст. 18.15 Кодекса об административных правонару-
шениях РФ):
1.
На должностных лиц организации —
в размере от 25000 до 50000 руб.
в размере от 25000 до 50000 руб.
2.
На организацию —
в размере от 250000 до 800000 руб.
в размере от 250000 до 800000 руб.
3.
Либо административное приостановление
деятельности организации на срок
до 90 суток
деятельности организации на срок
до 90 суток
Одним нарушением считается нарушение одной нормы действующего законодательства в отношении одного сотрудника.
ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ